《劳动合同法》试题A
一、填空题
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应该订立( )。
2、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
9、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
10、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。
12、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
13、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
14、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。
15、用人单位单方解除劳动合同，应当事先 ……此处隐藏1620个字……之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
3、劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效?
根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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