关于劳动合同模板8篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的劳动合同8篇，欢迎大家分享。
劳动合同 篇1劳动合同纠纷的管辖法院确定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
以上就是我们关于“如何确定劳动合 ……此处隐藏4444个字……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。
（一） 离职员工信息
姓名： 身份证号码：
（二） 劳动合同存续期情况说明
1、 关系状态：■ 劳动关系 劳务关系 特殊劳动关系
2、 工作内容：
3、 劳动合同期限：
4、 单位工作年限：
（三） 劳动合同解除终止情况说明
1、 劳动合同解除/终止时间：
2、 离职原因：
■ 协商解除：
到期终止： 违规辞退：
3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。
4、公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。
5、公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。
（四） 离职信息资料管理
1、离职证明由本公司人力资源部出具，如有任何异议，请与人力资源部联系。 联系人：电话联系：网络联系：
2、离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。
3、离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。
离职证明签收人： 离职证明出具方：*****有限公司
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