求职信书写格式及说明

求职信书写格式及说明

有人说《求职信》是“敲门砖”，是“通行证”，的确如此。由于一封好的求职信在你未到之前，就给招聘单位留下了一个很好的第一印象，这对你的“中选”是有帮助的。

那么，如何写好求职信呢？写好求职信有什么技巧吗？当然有！假如你留意从以下几个方面往练习，很快就会把握写好求职信的技巧。

1、书写格式。一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。

（1）称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：假如写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；假如对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”；假如给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；假如写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。

（2）正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。

（3）结尾：一般应写明：A、希看对方给予答复，并盼看能有机会参加口试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司 ……此处隐藏1451个字……限定时间的求职信，必定要失败。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼。? 这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，轻易使人讨厌

>>　　?2）为对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼看得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，由于这句话实际含义是：“你假如不录用卧冬就是对我不信任。所以，你必须录用卧冬才能体现你的信任。

>>　　?3）用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的××总经理先生要我直接写信给您”；或者“××部长很关心我的求职题目，特让我写信给您，请多关照。”这种求职信，让收信人看后很反感。由于他以为“既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他以为“这还了得，你最好往当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后假如总经理（或部长）问起，他会回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会丢失了？

>>　　?4）“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人荚冬是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘卧冬你不聘卧冬就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败

>>　　避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚吭冬语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上?