协管员面试问题
一、招聘对象
(一)本市市区未就业的应、历届高校毕业生;
(二)本市市区就业困难人员中的“4050”人员(但距法定退休年龄应在五年以上)。
二、招聘岗位及人数
(一)岗位性质：社区就业和社会保障协管员属市政府开发、主要解决就业困难人员就业问题的基层公益性、服务性岗位，主要从事社区就业、退休人员社会化管理服务、居民医保等工作。公益性岗位人员实行上岗协议管理，服务期三年，上岗协议一年一签，每年考核合格后续签协议;公益性岗位人员待遇实行岗位补贴和社会保险补贴制度，年度内实行目标任务序时进度考核，绩效奖补挂钩。
(二)本次招聘社区就业和社会保障协管员公益性岗位100名，其中高校毕业生原则上不低于60%。
(三)招聘岗位分别设置在市辖六个区(含市高新区、市经济开发区)的社区就业和社会保障工作站。其中报考淮上区社区岗位的人员，笔试成绩加2分。
三、招聘条件
(一)高校毕业生应聘条件
1.具有全日制大专以上学历;
2.本市市区城镇非农业户籍;
3.年龄30周岁以下(1980年7月1日以后出生);
4.热爱就业和社会保障工作，身体健康，无不良行为记录。
(二)“4050”就业困难人员应聘条件
1.具有我市市区城镇非农业户籍、有劳动能力和就业愿望、有胜任岗位工作的能力和身体条件，无不良行为 ……此处隐藏475个字……困难人员：需提供本人身份证、户口本、毕业证或相关证明、《就业失业登记证》等证件原件和复印件，近期免冠一寸照片三张。
(二)笔试、面试、体检等时间、地点另行通知。
七、加强组织领导
(一)提高认识，加强宣传。开展社区就业和社会保障协管员招聘工作是贯彻落实市委、市政府改善民生、促进发展、向高校毕业生和就业困难人员提供就业援助的重要举措。各区人民政府(管委会)要高度重视，大力支持;要组织各有关部门、街道、社区，利用宣传栏、黑板报、传单、社区广播等多种形式，广泛宣传，组织动员辖区内符合条件的高校毕业生、就业困难人员积极报名，参加应聘。各新闻媒体要大力宣传本次招聘工作的重要意义，引导高校毕业生、就业困难人员树立正确的就业观念，为招聘工作营造良好的宣传舆论环境。
(二)明确主体，精心组织。各区人民政府(管委会)是本次招聘用人主体;各区人力资源社会保障部门是具体工作的承办单位;市人力资源社会保障部门是组织领导单位。全市统一方案标准、统一笔试面试、统一发布成绩、统一录取分配、统一业务培训，各区人民政府(管委会)分别聘用上岗、签订上岗协议、实施日常管理。
(三)落实政策，优质服务。各级人力资源社会保障部门要借助网络、报纸、电视、广播等多种渠道，发布招聘信息和招聘条件;要加强就业困难人员认定工作，安排专人，设立绿色通道，及时受理就业困难人员认定申请;符合条件的，要加快工作流程，尽量在最短的时间内完成认定工作;对不符合认定条件的，要耐心细致地做好解释和说明工作。各相关部门要高度重视招聘活动期间的安全工作，制定切实可行的应急预案，防范和杜绝招聘工作中的安全事故，真真正正把好事做实，把实事办好。
